El CEO que les da a los empleados $ 2,000 al año para irse de vacaciones dice que los niveles de productividad están muy arriba

Un CEO que paga a sus empleados $ 2,000 por año para irse de vacaciones ha revelado que los niveles de productividad se han disparado desde que implementó la práctica. Mark Douglas, director ejecutivo de la empresa de marketing y publicidad SteelHouse, dijo que se dio cuenta hace mucho tiempo de que cuanto más felices son los empleados, es más probable que sean buenos en su trabajo, de ahí las vacaciones pagadas.



Tener tiempo libre no significa necesariamente que los empleados puedan irse de vacaciones. Claro, su trabajo puede llegar con algunas semanas libres, pero sentarse en su sala de estar no es realmente aprovechar al máximo las cosas, de ahí la razón por la que Douglas ha ofrecido un incentivo en efectivo. 'De hecho, quiero que vayas a algún lugar y te diviertas', le dijo. Business Insider .

Financiar las vacaciones significa que las personas pueden aprovechar al máximo su tiempo libre. 'Una cosa es decir, 'Tienes tres semanas de vacaciones', como hacen la mayoría de las empresas', explicó Douglas. 'Otra cosa es decir:' Tienes dinero en efectivo , y si no te vas de vacaciones y gastas este dinero, el dinero literalmente se desperdicia '. Es otro nivel de decir que esto es real '. Tengo que ser honesto, ¡Douglas suena como un jefe increíble!

Los empleados ni siquiera tienen que adelantar el dinero en efectivo si no quieren o no pueden. Si bien los empleados de SteelHouse pueden reservar sus propias vacaciones y luego ser reembolsados ​​por la empresa, Douglas también les permite usar la tarjeta de crédito de la empresa para reservar pasajes aéreos y hoteles si no pueden pagar por adelantado el dinero en efectivo.



No hace falta decir que la empresa no tiene una rotación muy alta. Según Douglas, solo tres de los 250 empleados de SteelHouse se han ido por razones laborales en los últimos tres años, y otro se fue por razones no relacionadas con el trabajo. Eso es una retención laboral bastante alta, si me preguntas. Parece que todos están muy contentos donde están.

Incluso antes del pago de $ 2,000, las vacaciones eran bastante generosas. Desde que se estableció la empresa en 2010, SteelHouse ofreció a los empleados tiempo de vacaciones ilimitado. Sin embargo, muchos no lo utilizaron porque temían las repercusiones de sus jefes y compañeros. Fue entonces cuando Douglas pensó en el incentivo de vacaciones de $ 2,000 y funcionó increíblemente bien.