Hombre despedido de su trabajo por tomar 808 días de enfermedad gana un caso judicial por reclamos de despido injusto

Un hombre que fue despedido de su trabajo después de tomar 808 días de enfermedad ha logrado ganó un tribunal en el que afirmó que su antiguo empleado, Jaguar Land Rover, había despedido injustamente su empleo. Vic Rumbold estuvo empleado en una planta de fabricación en West Midlands en el Reino Unido durante casi 20 años, pero finalmente fue despedido después de acumular una gran cantidad de ausencias debido a diversas dificultades de salud durante un período de varios años. Ahora, la empresa tendrá que pagar un acuerdo indeterminado por la pérdida del empleo.



Casi la mitad de las ausencias de Rumbold ocurrieron en los últimos cuatro años. Una revisión de empleo de la empresa realizada por el gerente de lanzamiento Jon Carter en 2018 descubrió las extensas ausencias de Rumbold, estimando que el costo para la empresa ronda las 100.000 libras esterlinas. 'Honestamente, el peor récord de ausencias que he visto', dijo Carter al tribunal. “Ochocientos ocho turnos, el precio para la organización es de casi 100.000 libras esterlinas. No hay un año desde 2000 con récord de asistencia completo ”.

Rumbold fue despedido por 'conducta y capacidad'. Eso sucedió en diciembre de 2018 después de la revisión, pero el juez del Tribunal Johnson dictaminó que Jaguar Land Rover cometió un grave error en la forma en que manejó la situación, ya que 'no habían llegado razonablemente a una etapa en ese proceso en la que pudieran considerar el despido'.

Para ser justos, Rumbold experimentó serios problemas de salud. No solo desarrolló problemas de cadera en 2018 que eventualmente lo llevarían a la necesidad de un reemplazo completo de cadera, sino que también le diagnosticaron una condición de dolor conocida como enfermedad de necrosis avascular. Ambas cosas lo llevaron a quedarse sin trabajo entre el 12 de marzo y el 18 de agosto de 2018. Le dieron una prueba en un trabajo que podría completarse mientras estaba sentado, pero lo trasladaron en una semana a un trabajo que requería estar en su pies con regularidad.



El juez cree que Rumbold debería haber recibido una advertencia. El juez Johnson criticó a Jaguar Land Rover por nunca discutir la atención de Rumbold con él y ofrecerle asesoramiento u otras soluciones para controlarlo. Tampoco le advirtieron nunca que nuevas infracciones podrían resultar en la terminación de su empleo, dando crédito a la afirmación de Rumbold.

Ahora, Jaguar Land Rover tendrá que pagar. Si bien actualmente no está claro cuánto pagarán a Rumbold por terminar su empleo, Rumbold fue el claro ganador aquí. Johnson dijo en su fallo: “Si el Sr. Carter hubiera considerado adecuadamente cuál era el último consejo médico disponible, y al que tuvo acceso en el momento de la revisión del empleo, habría podido considerar si estas medidas relativamente simples podrían adaptarse en el papel del demandante en el juicio, para permitirle completar el juicio y permitir al demandado si era posible volver a un papel pleno y honrado '.